Tekijä: Petra Piironen

20.10.2021

Olemmeko osa ongelmaa vai sen ratkaisua?

Etelä-Pohjamaan ei monien tilastojen kärkisijoilla keiku, mutta löytyy sentään joitain, joissa pidämme tukevasti hallussamme ykkössijaa. Eräs näistä on tilasto, joka kertoo maakuntien asukaskohtaiset kasvihuonekaasupäästöt:   Tässä tilastossa Etelä-Pohjanmaa siis ykkösenä, Uusimaa peränpitäjänä. Syitä moiseen lienee useita. Itselleni tulee mieleen mm. energiaturpeen merkittävä käyttö (niin Etelä- kuin Keski-Pohjamaallakin) sekä asukaslukuumme nähden merkittävä ja voimakkaasti koneisiin perustuva … Jatka lukemista: Olemmeko osa ongelmaa vai sen ratkaisua?

19.10.2021

Digivihreästä viennistä vahvistusta Suomen kilpailukyvylle

Päästöjä vähentäville ratkaisuille liikennesektorilla on syntymässä laajat markkinat, kun EU:n laajat suunnitelmat liikenteen viherryttämiseksi etenevät. Suomi on ollut edelläkävijä digitalisaation edistämisessä. Nokian osaamisperintö elää edelleen vahvana yritysmaailmassa ja viranomaisten aikanaan tekemät ennakkoluulottomat avaukset esimerkiksi telemarkkinoiden avaamiseksi kantavat hedelmää edelleen. Nämä tekijät tarjoavat otollisen maaperän kasvattaa myös liikenteen digitalisaatiosta kasvua ja vientiä Suomelle. Meillä on liikennealalla … Jatka lukemista: Digivihreästä viennistä vahvistusta Suomen kilpailukyvylle

13.10.2021

Työnantajan vastuu työntekijän työturvallisuudesta

Työsuhteessa sovellettava lainsäädäntö asettaa työnantajalle monia velvoitteita liittyen työntekijän terveydestä, turvallisuudesta ja hyvinvoinnista huolehtimiseen. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien syrjinnän kiellot edellyttävät työntekijöiden syrjimätöntä kohtelua. Lisäksi työsopimuslaissa säädetään, että samassa asemassa olevia työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Työsuojelun valvontaa ja työpaikan työsuojeluyhteistoimintaa koskee oma lakinsa ja työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto työntekijöilleen työterveyshuoltolain mukaisesti. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden … Jatka lukemista: Työnantajan vastuu työntekijän työturvallisuudesta

13.10.2021

Etätyön verovaikutuksista

Etätyöllä tarkoitetaan järjestelyä, jossa työntekijä on sopinut työnantajan kanssa, että osa työajasta tai koko työaika työskennellään kotona tai muussa työntekijän työskentelytilassa. Vain harvoin ja satunnaisesti tapahtuva työskentely työnantajan toimipisteessä voi johtaa myös siihen, että koti on työntekijän varsinainen työpaikka ja työnantajan toimipiste erityinen työntekemispaikka. Etätyöstä sovittaessa voidaan sopia myös työvälineistä, etätyötilojen vaatimuksista, tietoliikenneyhteyksistä: mitä näistä … Jatka lukemista: Etätyön verovaikutuksista

12.10.2021

Pohjanmaan Teollisuus 2021 teemana on kestävä kehitys

Julkaisuvapaa tiedote 11.10.2021 Pohjanmaan Teollisuus -tapahtumassa tulevaisuuden visiot kohtaavat nykyaikaiset ratkaisut, kun alan raskaan sarjan tekijät ja vaikuttajat kokoontuvat yhteen. Tehokas yritysfoorumi mahdollistaa kohtaamisia niin alan johdon, tuotannon, suunnittelun kuin hankinnan edustajien kanssa yhden ytimekkään päivän aikana. Tapahtumassa mukana olevia aloja ovat muun muassa automaatio ja robotiikka, digitalisaatio, ICT, IoT, 3D ja uudet teknologiat, teollisuuden … Jatka lukemista: Pohjanmaan Teollisuus 2021 teemana on kestävä kehitys

11.10.2021

Työnantajaorganisaatiot – tervetuloa vastaamaan kyselytutkimukseen! 

Kutsumme työnantajaorganisaatioita osallistumaan kyselyyn hankkeessa ”Palvelujärjestelmän toiminta: osa-aikatyö ja tilapäinen työ sekä siirtymät kokoaikatyöhön”. Kyselyllä tutkitaan: yritysten rekrytointikäytäntöjä koskien osa-aikaista ja tilapäistä työvoimaa rekrytointiyhteistyötä TE-työvoimapalveluiden kanssa sekä työsopimuslain lisätyön tarjoamisvelvollisuuden vaikutuksia organisaatioiden rekrytointikäytäntöihin osa-aikaisten työntekijöiden kohdalla. Kyselyä varten on haettu tutkimuslupa KEHA-keskukselta. Kysely on vastattavissa 31.10.2021 saakka täällä:   https://survey.tuni.fi/lime/793627?lang=fi    Vastaaminen kestää arviolta 15–20 minuuttia. Kyselykutsun … Jatka lukemista: Työnantajaorganisaatiot – tervetuloa vastaamaan kyselytutkimukseen! 

11.10.2021

Kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntö muuttuu – yrityksille voi tulla yllättäviä kustannuksia

Työsopimuslakiin on vireillä muutos, jonka mukaan työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuviin kilpailukieltosopimuksiin liittyy jatkossa työnantajalle aina maksuvelvollisuus. Keskuskauppakamarin lakimies Minna Aalto-Setälä muistuttaa yrityksiä varautumaan muutokseen, tai edessä voi olla yllättäviä kustannuksia. Kilpailukieltosopimuksia koskevaan lainsäädäntöön on vireillä muutoksia, jotka tulisivat voimaan vuoden 2022 alusta alkaen. Muutokset ovat parhaillaan eduskunnan valiokuntakäsittelyssä. Kilpailukieltosopimuksilla tarkoitetaan työsopimuksen ehtoja tai erillisiä sopimuksia, … Jatka lukemista: Kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntö muuttuu – yrityksille voi tulla yllättäviä kustannuksia

8.10.2021

Saako jo olla huolissaan?

Olen varmaan jo kyllästymiseen asti puhunut eri foorumeilla Suomen huolestuttavasta väestökehityksestä ja sen vaikutuksista tuleviin näkymiimme. Kyseessä on mitä ilmeisimmin “ikuisuusaihe”, jota ei voi ohittaa olankohautuksella. Tilastokeskuksen tuoreimmat luvut työikäisen väestön määrän kehityksestä eri kunnissa ovat suorastaan mykistävät. Näiden lukujen valossa Suomessa on vuonna 2040 vain 6 – 7 kaupunkia ja seutukuntaa, joissa työikäisen väestön … Jatka lukemista: Saako jo olla huolissaan?

4.10.2021

Ole rohkea

Alkuperäinen teksti julkaistu Ilkka-Pohjalaisen Pointti-liitteessä.   Taloudessa menee nyt hyvin, yritysten tilauskirjat kasvavat ja rekrytointeja tarvitaan, samoin julkissektorilla on avoimia työpaikkoja. Työpaikkailmoitusten määrä on hienosti kasvussa niin maakuntalehdessä kuin monissa tarjolla olevissa työnhakunettipalveluissakin. Tämä aika suorastaan huutaa uusia rohkeita tekoja! Työnhakija, olet sitten jo töissä oleva tai aktiivinen työnhakija, hae rohkeasti kaikkia niitä paikkoja, jotka tuntuvat … Jatka lukemista: Ole rohkea

4.10.2021

Kauppakamarin vientijohtajakysely: Yli 73 prosenttia yrityksistä uskoo viennin kasvuun ensi vuonna – osaajapula myös viennin esteenä

Yli 73 prosenttia yrityksistä arvioi vientinsä kasvavan ensi vuonna, osoittaa kauppakamarien vientijohtajakysely. Pahimpina viennin esteinä yritykset pitävät logistiikkaan, hankintaan ja liikkuvuuteen liittyviä häiriöitä. Pula osaavasta työvoimasta on myös viennin esteenä. Peräti 72 prosenttia kokee osaajien saatavuudessa olevan ongelmia.    Peräti reilu 73 prosenttia kauppakamarien vientijohtajakyselyyn vastanneista yrityksistä arvioi vientinsä kasvavan vuonna 2022 jonkin verran tai merkittävästi. Lisäksi 63 prosenttia arvioi viennin kasvavan jonkin verran tai merkittävästi jo vuoden 2021 lopulla verrattuna alkuvuoteen. Yli 64 prosenttia kertoo vientinsä … Jatka lukemista: Kauppakamarin vientijohtajakysely: Yli 73 prosenttia yrityksistä uskoo viennin kasvuun ensi vuonna – osaajapula myös viennin esteenä