Kansainvälinen työelämä ei odota – Co-Work rakentaa valmiutta Pohjanmaalle

Kansainvälinen työelämä ei odota – Co-Work rakentaa valmiutta Pohjanmaalle

Artikkeli | Jiri Kirsilä

Työelämä, joka muuttuu jo nyt

Etelä-Pohjanmaan tulevaisuus ei rakennu enää vain tutulla tavalla. Työikäisten määrä vähenee, syntyvyys laskee ja osaajapula koskettaa yhä useampaa yritystä ja organisaatiota. Maakunta saa muuttovoittoa ennen kaikkea maahanmuutosta. Se ei ole vain tilasto, vaan työelämän todellisuus, joka näkyy rekrytoinneissa, perehdytyksessä, johtamisessa ja arjen kohtaamisissa.

Kysymys ei ole enää siitä, tuleeko työelämä kansainvälistymään. Se on jo kansainvälistynyt. Kysymys kuuluu: olemmeko valmiita ottamaan uudet osaajat vastaan niin, että he voivat onnistua, sitoutua ja tulla osaksi työyhteisöä?

Tähän tarpeeseen vastaa SEAMKin toteuttama Co-Work Työelämäkumppani – kansainvälisen yhteistyön ekosysteemi. Hanke rakentaa Etelä-Pohjanmaalle osaamista, tukea ja käytännön ratkaisuja kansainvälistyvien työyhteisöjen arkeen.

Johtajuutta, joka uskaltaa katsoa eteenpäin

Kansainvälistyvä työelämä haastaa johtajuutta. Se vaatii kykyä nähdä muutoksen taakse: mitä tapahtuu perehdytyksessä, kun yhteinen kieli ei ole itsestäänselvyys? Miten työyhteisö oppii ottamaan vastaan ihmisen, jonka kulttuurinen tausta, työkokemus tai arjen käytännöt poikkeavat totutusta? Miten rakennetaan työpaikka, jossa monimuotoisuus ei jää juhlapuheeksi, vaan muuttuu kilpailueduksi?

Co-Work ei tarjoa tähän pelkkää teoriaa. Se tuo työnantajille koulutusta, työkaluja ja konkreettisia tukirakenteita. Hankkeen maksuton koulutussarja antaa yrityksille ja organisaatioille varmuutta kansainvälistyvän työyhteisön johtamiseen ja käytäntöihin. Tavoitteena on, että työpaikat eivät vain reagoi muutokseen, vaan valmistautuvat siihen ajoissa.

Työelämäkumppani on käsipari arkeen

Yksi hankkeen keskeisistä ratkaisuista on Co-Work Työelämäkumppani. Se on käytännönläheinen tuki tilanteisiin, joissa kansainvälinen työntekijä aloittaa uudessa työpaikassa. Työelämäkumppani auttaa yritystä eri prosessivaiheissa, kuten perehdytyksessä, arjen kysymyksissä sekä kieli- ja kulttuuritilanteissa. Hän ei ole etäinen asiantuntija, vaan ihminen, joka kulkee alkuvaiheessa rinnalla.

Tämä on tärkeää, sillä onnistunut alku ratkaisee paljon. Uusi työntekijä ei sitoudu vain työtehtävään, vaan koko ympäristöön: työyhteisöön, tapoihin, viestintään, paikkakuntaan ja kokemukseen siitä, kuuluuko hän joukkoon.

Co-Work Työelämäkumppani -koulutuksen pilotointivaihe on käynnissä, ja mukaan pääsee vielä. Koulutukset aloitetaan keväällä 2027.

Verkosto, jossa kukaan ei ratko muutosta yksin

Kansainvälistyminen ei ole yksittäisen työnantajan yksinäinen tehtävä. Siksi Co-Work rakentaa Etelä-Pohjanmaalle myös työelämäkumppanien verkostoa. Verkoston tarkoituksena on luoda yhteinen perusta kansainvälisten työntekijöiden mukaan ottamiselle, kehittää kulttuurienvälistä osaamista sekä tarjota vertaistukea, työpajoja ja jatkuvaa osaamisen päivittämistä.

Tässä piilee hankkeen vaikuttavuus. Kun yritykset, työllisyysalueet, asiantuntijat ja organisaatiot oppivat yhdessä, syntyy enemmän kuin yksittäisiä koulutuksia. Syntyy ekosysteemi, jossa tieto, kokemus ja ratkaisut liikkuvat.

Etelä-Pohjanmaan vahvuus on aina ollut tekemisessä. Co-Work tuo tähän tekemiseen uuden suunnan: päätettihin kokeella itte, mutta ei enää yksin.

Edelläkävijä ei odota pakkoa

Co-Work kutsuu organisaatioita edelläkävijöiksi. Edelläkävijyys ei tarkoita sitä, että kaikki olisi valmista. Se tarkoittaa halua oppia ennen kuin muutos pakottaa. Se tarkoittaa rohkeutta kysyä, missä oma työyhteisö on hyvä ja missä se tarvitsee tukea.

Hankkeen viesti työnantajille on selkeä: kun muut vasta etsivät tekijöitä, sinä voit olla jo valmis ottamaan heidät vastaan. Työelämä muuttuu, ja kansainvälinen työvoima on jo täällä. Co-Work tarjoaa tiedon, tuen ja työkalut, joiden avulla monimuotoisuudesta voi rakentua arjen voimavara ja kilpailuetu.

Maakunnan yhteinen tulevaisuusteko

Co-Work on Euroopan unionin osarahoittama ESR+ -hanke, jota toteuttaa SEAMK. Mukana yhteistyössä ovat eteläpohjalaiset työllisyysalueet, Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue, Etelä-Pohjanmaan Elinvoimakeskus, alueen työnantajat sekä muut organisaatiot. Hankeaika 1.8.2025–31.12.2027, ja sen rahoittajana toimii Keski-Suomen Elinvoimakeskus.

Hankkeen ydin ei ole rahoituskaudessa tai hankekoodeissa. Sen ydin on ihmisissä: työntekijöissä, työnantajissa, työyhteisöissä ja siinä tulevaisuudessa, jota Etelä-Pohjanmaalla halutaan rakentaa.

Kansainvälinen työelämä ei ole uhka paikalliselle identiteetille. Se on mahdollisuus vahvistaa sitä. Kun uusi osaaja löytää paikkansa työyhteisössä, koko maakunta voittaa.

Tulevaisuus ei synny seuraamalla sivusta. Se syntyy, kun työpaikat uskaltavat avata oven, opetella uutta ja rakentaa arkea, jossa tarjolla olevan työvoiman todellinen potentiaali otetaan käyttöön.

Lisätietoja hankkeesta ja aiheesta: Co-Work | SEAMK Projektit

Jiri Kirsilä
040-830 2092
jiri.kirsila@seamk.fi

Lue Kirsilän viimeisimmät artikkelit SeAMKin sivuilta:

• Valmis työntekijä on yhä harvinaisempi
• Tee minusta näkyvä!
• Kirjoittamattomat säännöt työelämän näkymättömänä rakenteena