Entä jos puhuttaisiinkin ihmisistä?

Entä jos puhuttaisiinkin ihmisistä?

Suojelijakirje | Anne Flinkkilä | Esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja 2026 -tunnustus

Me puhumme mielellämme osaamisesta, tehokkuudesta, kilpailukyvystä. Mutta entä jos aloittaisimmekin työelämäpuheen ihmisistä, siitä miten kohtaamme toisemme. Olisiko mahdollista luoda työyhteisö, joissa jokainen voi kokea olevansa arvokas ja tarpeellinen?

On upeaa, että saan toimia Esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja -kampanjan suojelijana. Olen kasvanut Etelä-Pohjanmaalla ja jo lapsena opin arvostamaan työn tekemistä, että kun työ tehdään kunnolla niin sillä on merkitys. Pienessä kylässä tajusin myös sen, että jokaista tarvitaan.

Ajattelen niin, että hyvä työnantaja ymmärtää, että ihmiset eivät ole samanlaisia. Kuulostaa yksikertaiselta, mutta käytännössä toimitaan usein toisin. Käsi sydämelle, työnantajat, kuinka usein rekrytoinnissa suositaan niitä hyviä tyyppejä, ulospäinsuuntautuneita, sanavalmiita yksilöitä ja sivuutetaan hiljaisemmat, joilla voisi olla paljon annettavaa.

Meillä on erilaisia taustoja, elämäntilanteita, kykyjä, kokemuksia ja tapoja tehdä työtä. Voisiko erilaisuus ja monimuotoisuus olla aidosti voimavara? Minun mielestäni parasta luovuutta on kyky nähdä asioita uudella tavalla.

Ymmärrän esteettömän rekrytoinnin näin: rohkeutena nähdä hakijan mahdollisuudet eikä vain hänen rajoitteitaan? Entä jos antaisimmekin tilaisuuden ihmiselle, jonka polku työelämään onkin ollut vähän erilaisempi? Mietin sitä, että kuinka paljon osaamista jää käyttämättä, kun ihminen määritellään vain tämän päivän menestyjäprofiilin avulla.

Kun itse aloittelin työelämäpolkuani, minulla oli onni saada loistavat perehdyttäjät, mentorit. Koin itseni tarpeelliseksi, mutta samalla oli helpottunut olo siitä, että kaikkea ei tarvitse vielä osata. Minua opetetaan. Se, että uudelle työntekijälle annetaan aikaa, on mielestäni yksi tärkeimpiä esimerkillisen työnantajan vahvuuksia.

Etelä-Pohjanmaalla on totuttu tarttumaan toimeen, arvostamaan yrittämistä ja pitämään huolta omista yhteisöistä. Mutta samalla voi hyvin kysyä, että onko meillä rohkeutta uudistaa työelämää ja avata ovia yhä useammille. Rohkeuttahan pohojalaasilta ei puutu, joten toivoa on.

Esimerkillisyys on painava sana, mutta kannattaa muistaa, että se ei tarkoita täydellisyyttä. Kuka meistä olisikaan täydellinen! Enemmän on kysymys siitä, että kehitytään, kuunnellaan, kohdataan ja tehdään parempia valintoja.

”Meissä jokaisessa on särö. Siitä valo pääsee sisään ” Leonard Cohen

”Jokainen on nero, mutta jos tuomitset kalan sen kiipeilytaitojen vuoksi, se tuntee koko elämänsä itsensä tyhmäksi.” Albert Einstein

Anne Flinkkilä
Esimerkillinen eteläpohjalainen työnantaja 2026 suojelija

Yleisö voi antaa ehdotuksia vuoden 2026 Esimerkillisen eteläpohjalaisen työnantajan tunnustuksen saajaksi 30.11.2026 asti. Ehdotuksia voi antaa verkkolomakkeella, joka löytyy Etelä-Pohjanmaan kauppakamarin ja Vates-säätiön verkkosivuilta: https://link.webropolsurveys.com/S/8B3E690097229CCB

Tunnustus julkistetaan Opinlakeus-koulutusmessuilla Seinäjoki Areenalla tammikuussa 2027. Tunnustuksen myöntävät Vates-säätiö sr, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari, Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät sekä Etelä-Pohjanmaan yhteiskuntavastuuryhmä.