Hallitukselle osaavan työvoiman turvaamisesta arvosanaksi 6,7

Hallitukselle osaavan työvoiman turvaamisesta arvosanaksi 6,7 

Eteläpohjalaisyritykset ovat parin viime vuoden aikana rekrytoineet aikaisempaa vähemmän uusia työntekijöitä. Odotukset tulevaisuuden suhteen ovat positiivisia ja yritykset tunnistavat omassa toiminnassaan useita kehittämiskohteita olemassa olevan henkilöstön kehittämisessä, johtamisessa ja uusien työntekijöiden rekrytoinneissakin.

Kauppakamareiden syksyn osaajakyselyyn vastasi koko maassa 1035 yrityksen edustajaa, joista eteläpohjalaisia vastaajia oli 37. Kyselyssä kartoitettiin laajasti yritysten rekrytointitarpeita, kokemuksia uusien työntekijöiden palkkaamisesta ja oppilaitosyhteistyöstä.

Taantuma ja talouden epävarmat ajat vähentävät luonnollisesti yritysten tarvetta rekrytointeihin. Osaajapula ei kyselyn mukaan rajoita eteläpohjalaisten yritysten kasvua tällä hetkellä, mutta lähes 40% yrityksistä ennakoi lisärekrytointeja puolen vuoden sisällä ja yli puolet seuraavan parin vuoden aikana. Niissä yrityksissä, joissa on suunnitelmia uusille liiketoiminta-alueille menemisestä koetaan kuitenkin haasteita osaavan työvoiman löytämisessä.

Määrällisesti eniten rekrytoinnit kohdistuvat ammattikorkeakouluista ja ammatillisista oppilaitoksista valmistuneisiin tulevaisuuden osaajiin, mikä on ollut alueellemme tyypillistä myös aikaisempina vuosina. Ylipäätään korkeasti koulutettuja työntekijöitä näyttää kyselyn mukaan olevan hyvin tarjolla tai ainakaan heidän löytämistään ei koeta vaikeaksi.

Kesätyöt ja työharjoittelut ovat nuorille yleisin tapa tutustua työelämään ja saada arvokasta työkokemusta opiskelujen tueksi ja uran alkuun. Kyselyn mukaan valtaosa, noin 60% eteläpohjalaisyrityksiä on työllistänyt nuoria harjoitteluun tai kesätöihin viimeisen vuoden aikana. Toki vajaa kolmannes yrityksistä ei ole työllistänyt nuoria lainkaan viimeisen vuoden aikana eri syistä johtuen.

Istuva hallitus on tehnyt ensimmäisen kahden vuotensa aikana työelämäuudistuksia, mutta myös valitettavia säästötoimia aikuisten koulutukseen ja hankaloittanut kansainvälisten osaajien houkuttelemista. Kaiken kaikkiaan vastaajayritykset arvioivat hallituksen toimet osaavan työvoiman saannin turvaamisesta kouluarvosanalla 6,7. Hallituksella olisi siis mahdollisuus parantaa juoksuaan tältä osin.

Kliseinen toteamus, ”henkilöstö on tärkein voimavaramme”, on tietenkin totta kaikissa yrityksissä, sillä mikään kallis ja hieno kone, laite tai sovellus ei synny tai toimi itsestään. Jotta yritys pysyy mukana ja sen kilpailukyky kehittyy, pitää henkilöstön osaamista kehittää jatkuvasti saa siihen sitten tukea valtiolta tai ei. Tiivis yhteistyö oppilaitosten kanssa auttaa sekä yritystä että oppilaitosta, kun uusin tieto siirtyy molempiin suuntiin ja molemmat tuntevat toistensa tarpeet ja mahdollisuudet.

Työteliästä syksyä kaikille!

Tomi Kohtanen

toimitusjohtaja

tomi.kohtanen@kauppakamari.fi

+358 50 5062755