Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen -työyhteisövalmennus

Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen -työyhteisövalmennus

Monimuotoisuus – enemmän kuin erilaisuutta

Monimuotoisuus ei tarkoita vain sitä, että työyhteisössä on erilaisia ihmisiä – se on tapa nähdä, arvostaa ja hyödyntää näitä eroja. Se on kyky ymmärtää, että erilaisuus on voimavara, joka rikastuttaa niin tiimejä kuin organisaatioita.

Hyvä itsetuntemus auttaa tunnistamaan omat ajatukset, tunteet ja uskomukset, myös ne, jotka ohjaavat huomaamattamme ennakkoluuloista käytöstä. Kun ymmärrämme, mistä omat asenteemme kumpuavat, opimme kyseenalaistamaan stereotypioita. Itsetuntemus luo pohjan empaattiselle vuorovaikutukselle.

Monimuotoisuuden merkityksen syventämiseksi ja hyödyntämiseksi olemme kehittäneet ”Itsetuntemuksesta monimuotoisuuteen” -työyhteisövalmennuksen osana Luovin Oppien kohti työtä -hanketta.

Mistä valmennuksessa on kyse?

Valmennus tarjoaa työkaluja yksilöiden ja tiimien kehittämiseen ja työyhteisön hyvinvoinnin lisäämiseen.

Valmennuksen teemat:
– Itsetuntemus ja vahvuuksien tunnistaminen
– Monimuotoisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen
– Paremmat vuorovaikutus- ja ohjaustaidot
– Kulttuurinen älykkyys, neurodiversiteetti ja sukupolvien välinen yhteistyö
– Käytännön keinoja inkluusion, tasa-arvon ja konfliktinratkaisun tueksi

Valmennus ei ole vain yksilön kasvuun tähtäävä koulutus – se on sijoitus organisaation menestykseen. Sen tulokset näkyvät tehokkaampina työprosesseina, parempana asiakaspalveluna ja luovana ajatteluna.

Työyhteisövalmennus on maksutonta ja valmennuksen kesto voidaan räätälöidä tarpeidenne mukaiseksi. Mikäli olet kiinnostunut tästä koulutuksesta työyhteisöösi otathan yhteyttä Jenna Kuntsin kanssa:

Jenna Knuts, Oppien kohti työtä
Ammattiopisto Luovi hankepäällikkö
jenna.knuts@luovi.fi
040 3193 442