Tekoäly työelämässä: Mitä voimme odottaa vuonna 2025?
Tekoäly ei enää ole vain suurten teknologiayritysten tutkimusprojekti tai scifi-kirjojen utopia. Vuonna 2025 tekoäly on yhä vahvemmin osa jokapäiväistä työelämää, erityisesti tietotyössä. Tämän muutoksen ymmärtäminen ja sen mukana pysyminen on välttämätöntä niin yksilöille kuin organisaatioillekin. Mutta mitä tekoäly käytännössä tarkoittaa työelämässä? Ja kuinka voimme valmistautua sen tuomiin muutoksiin – niin työkalujen käyttöönotossa kuin omien tunteidemme käsittelyssä?
Tekoälyagentit tietotyön tukena
Vuoteen 2025 mennessä yksi merkittävä muutos tietotyössä on tekoälyagenttien yleistyminen. Nämä agentit ovat kehittyneitä digitaalisia assistentteja, jotka eivät pelkästään suorita yksittäisiä tehtäviä, kuten sähköpostien lajittelua, vaan osaavat toimia proaktiivisesti. Tekoälyagentti voi esimerkiksi analysoida tiimin tehtävälistoja, ehdottaa priorisointeja ja jopa valmistella esityksiä tai raportteja puolestasi.
Tällaiset työkalut ovat erityisen hyödyllisiä kiireisille asiantuntijoille, joiden aika kuluu usein rutiinitehtävien parissa. Tekoälyagentti vapauttaa aikaa strategisemmalle ajattelulle ja mahdollistaa keskittymisen vaativampiin, luovuutta edellyttäviin tehtäviin. Mutta samalla niiden käyttöönotto nostaa esiin kysymyksiä: mitä tapahtuu, jos työkalut tekevät tehtävät paremmin kuin ihminen? Onko asiantuntijuus edelleen arvokasta, jos tekoäly osaa tuottaa yhtä laadukkaita lopputuloksia?
Tunteet ja epävarmuus tekoälyn äärellä
Tekoäly herättää voimakkaita tunteita, eivätkä ne ole pelkästään positiivisia. Yksi yleisimmistä peloista on, että tekoäly vie työpaikat. Tämä pelko ei ole täysin perusteeton – tekoäly muuttaa työn luonnetta ja vaatii sopeutumista. Kuitenkin asiantuntijatyön osalta kyse on harvoin suoraan työpaikkojen katoamisesta. Sen sijaan tekoäly siirtää painopisteen uudenlaisiin taitoihin, kuten työkalujen hallintaan, tulosten tulkitsemiseen ja ihmiskeskeiseen vuorovaikutukseen.
On tärkeää huomata, että pelkojen käsittely on yhtä tärkeää kuin teknisten taitojen opettelu. Ihmisten tunteet eivät katoa teknologian kehittyessä – päinvastoin, ne voivat korostua. Siksi organisaatioiden tulisi tukea työntekijöitään paitsi oppimaan uusia taitoja myös käsittelemään epävarmuutta. Avain on viestinnässä: avoimuus, rehellisyys ja konkreettiset esimerkit auttavat purkamaan turhia pelkoja ja lisäävät luottamusta tulevaisuuteen.
Tietoturva ei ole valinnaista
Kun tekoälytyökaluja otetaan käyttöön, tietoturva on yksi kriittisimmistä kysymyksistä. Tekoälyagentit ja muut työkalut käsittelevät valtavia määriä tietoa, mikä tekee niistä mahdollisia tietovuotojen riskipisteitä. Onkin tärkeää, että jokainen organisaatio ymmärtää, millaisia riskejä tekoälyn käyttöön liittyy ja miten ne voidaan minimoida.
Vuonna 2025 tietoturva ei ole enää vain IT-osaston vastuulla. Jokaisen työntekijän on ymmärrettävä, miten tekoälytyökaluja käytetään turvallisesti. Tämä vaatii koulutusta ja jatkuvaa oppimista – ei vain kerran vuodessa tapahtuvaa tietoturvawebinaaria. Organisaatiot, jotka eivät ota tietoturvaa vakavasti, voivat joutua maksamaan kovan hinnan, ei vain taloudellisesti vaan myös maineensa menettämisen kautta.
Kuinka tekoäly muutetaan käytännön hyödyiksi?
Teknologian kehitys ei ole pelkästään siitä kiinni, että uusia työkaluja tuodaan markkinoille. Menestys riippuu siitä, miten hyvin nämä työkalut onnistutaan integroimaan osaksi jokapäiväistä työtä. Tämä tarkoittaa paitsi teknistä käyttöönottoa myös kulttuurin muutosta organisaatioissa.
Jokaisen työntekijän tulisi kysyä itseltään: miten voin hyödyntää tekoälyä omassa työssäni? Onko esimerkiksi mahdollista käyttää tekoälytyökaluja rutiinitehtävien automatisointiin tai päätöksenteon tukemiseen? Usein pienetkin muutokset voivat tuoda suuria etuja. Esimerkiksi asiakaspalvelussa tekoäly voi auttaa vastaamaan yleisimpiin kysymyksiin, jolloin ihmistyöntekijät voivat keskittyä monimutkaisempiin ongelmiin.
Missä oppia lisää?
Tekoäly ei ole yksinkertainen aihe, eikä sen haltuunotto tapahdu yhdessä yössä. Juuri tästä syystä koulutukset ovat tärkeä osa matkalla tekoälyn hyödyntämiseen. Jos haluat saada käytännönläheistä tietoa ja oppia, miten tekoälytyökalut voivat tukea sinun tai organisaatiosi työtä.
Antti Merilehto
toimitusjohtaja, AI asiantuntija
Story Board Oy
Koulutamme aiheesta Seinäjoella/myös etämahdollisuus:
Tekoäly tänään 31.1.2025
Koulutuksessa keskitytään erityisesti siihen, miten tekoälytyökalut voivat helpottaa arkea ja mitä pitää huomioida niiden käyttöönotossa. Tunteet, tietoturva ja konkreettiset työkalut ovat koulutuksen ytimessä, ja sen vetää Suomen kokeneimpiin kuuluva kouluttaja, yli 300 organisaation kanssa tekoälymatkaa kulkenut Antti Merilehto. Voit osallistua paikan päällä tai etänä, joten sijainti ei ole este.
Tule mukaan oppimaan, miten tekoäly voi olla työsi tukena – ei sen uhkana. Ilmoittaudu ja varmista paikkasi!
Lisätietoja koulutuksesta:
