Uuden työaikalain (voimaan 1.1.2020) 13 §:ssä säädetään joustotyöajasta, joka on uusi säännöllisen työajan järjestämistapa. Joustotyöaikaa noudatettaessa työnantaja määrittää työtehtävät ja tavoitteet, mutta työntekijä päättää pääosin itsenäisesti työn suorittamisen ajan ja paikan. Joustotyöajan soveltamisala Joustotyöajassa vähintään 50 % työajasta tulee olla sellaista, jonka ajankohdan ja työntekopaikan työntekijä voi itse määrätä. Joustotyöaika soveltuu sellaisiin työtehtäviin, joita ei … Jatka lukemista: Joustotyöaika ja siitä sopiminen
Avainsana: joustotyöaika
Arkisto
Avainsanat
2018
asiakasraati
asiantuntijakamari
Asiantuntijalta
blogi
brexit
Etelä-Pohjanmaa
Etelä-Pohjanmaan kauppakamari
EU
hallitus
hallitustyö
HHJ
johtaminen
jäsenet
Kamariblogi
kamarikouluttaa
kamariviesti
kansainvälisyys
kasvu
KasvuOpen
kauppakamari
kauppakamarin jäsen
Keskuskauppakamari
koulutus
liikenne
nuorkauppakamari
opiskelija
oppilaitosyhteistyö
pääkirjoitus
rekrytointi
seamk
Seinäjoen seudun nuorkauppakamari
Suomi
tiedote
toimitusjohtajanblogi
työperäinen maahanmuutto
työvoimapula
ulkomaankauppa
vaaliteesit
valiokunta
verkosto
verkostoituminen
verotus
vienti
yritys