Vuosilomalaki ja sen uudistukset

Vuosilomalain muutokset tulivat voimaan 1.4.2019 ja niitä sovelletaan 1.4.2019 alkaneen lomanmääräytymisvuoden lomaoikeuteen.

Muutosten myötä työntekijälle tulee oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin siltä osin, kuin työntekijän täydeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitsema vuosiloma alittaa 24 päivää sairaudesta tai lääkinnällisestä kuntoutuksesta johtuvan poissaolon vuoksi.

Koulutuksessa lakimies Kirsi Parnila käy läpi vuosilomalain soveltamista ja lakimuutosten sisältöä käytännön työssä. Kuulet mm. miten vuosilomaa ansaitaan, miten vuosilomapalkka lasketaan erilaisissa työsuhteissa ja muutostilanteissa, sekä miten vuosiloma tulee antaa ja minkälaisista asioista työntekijän kassa voidaan sopia.

Koulutuksessa Parnila käy monipuolisesti läpi vuosilomalain soveltamista käytännön työssä. Luvassa on tiiviis ja  runsaasti tietoa sisältävä katsaus vuosilomalakiin hyvien esimerkkien avulla.

Vuosiloman ansainta

• ansaintasäännöt
• vuosilomaa kerryttävä poissaolo

Vuosiloman ansainta työkyvyttömyyden ja kuntoutuksen ajalta (muutos 1.4.2019)

• vuosilomaa täydentävien lisävapaapäivien kertyminen
• lisävapaapäiväoikeuden päättyminen
• työsuhteen päättymisen vaikutus lisävapaapäiviin
• korvaus  lisävapaapäiviltä

Vuosiloman ja lisävapaapäivien antaminen

• loman jakaminen ja sen rajat
• ajankohdan määrääminen ja siitä sopiminen
• loman antaminen poissaolotilanteissa
• säästövapaan uudet mahdollisuudet
• vuosilomana siirtäminen sairausloman vuoksi

Vuosilomapalkka ja – korvaus

• vuosilomapalkan laskeminen eri tilanteissa
• muutostilanteet
• maksamisajankohta
• lomakorvaus lomapalkan sijasta
• lomaraha/lomaltapaluuraha

Kenelle:
Koulutus on hyödyllinen henkilöstöasioista vastaaville, esimiehille, palkanlaskijoille ja kaikille, jotka vastaavat työsuhdeasioita.

”Tekniikka toimii erittäin hyvin striimissä.”
”Selkeä ulosanti ja vankka kokemus lomapalkoista.”